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中国营销传播网 > 培训 > 相关资料: “情境领导”内训(日本三井住友)学员反馈(200410)

“情境领导”内训(日本三井住友)学员反馈(200410)


如果有任何疑问请联系:(0755)82794171,82794172

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1、通过培训,使自己对身边所工作的同事(不管是上级还是下级)能用一种模型去分析、观察,从而使自己职业生涯更有趣、精彩。(王怡)

2、培训使我对“领导”这一概念有了一个更深层次的理解。(陈健)

3、很有实用性,能帮助学员有效的区分部属的状态(准备度水平)。(徐欣慧)

4、心得:要因人而异地指导下属;作为下属,自己的行为亦可影响到上司。

5、着是一门真正研究人的一门课程。

6、我将在实践中积极应用。(杨小玉)

7、在短时间内让学员接受了“情境领导”模型并深受启发,不错。

8、把整个“情境领导”的内容清晰、完整地表达出来了,课程中的游戏也让受训人员加深理解和记忆。(杜海东)

9、接触到了新的管理理念,能与以往的无意识的管理行为相联系并加以改善和转变。

10、课程内容很具实用性。

11、课堂气氛活跃,不枯燥,非常好。

12、对自身日常工作的评价及对他人的处理均有所启发。

13、可以在实际工作中予以运用,相信对人员管理会起到积极的帮助作用。(韩倩)

14、提高了对领导及管理技能的认知水准。

15、本课程但今后个人的职场发展有很大的借鉴作用。(李为)

16、对日常工作中的一些管理现象进行了归纳总结与反思,有一定的启发作用。

17、“情境领导”模型使我豁然开朗!(朱玮)

18、结合实际,物有所值。(李菁)

19、气氛活跃,不死板,易于吸收。(沈晨洁)

20、对我今后的工作有很大的启发,可在工作中进行运用。(黄秉宇)

21、非常感谢能将这么好的管理概念与我们分享,也非常感谢详细生动的上课形式。

如果有任何疑问请联系:(0755)82794171,82794172

发表时间:2004-12-08,更新时间:20051116093936

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