“情境领导”内训（日本三井住友）学员反馈（200410）

1、通过培训，使自己对身边所工作的同事（不管是上级还是下级）能用一种模型去分析、观察，从而使自己职业生涯更有趣、精彩。（王怡）

2、培训使我对“领导”这一概念有了一个更深层次的理解。（陈健）

3、很有实用性，能帮助学员有效的区分部属的状态（准备度水平）。（徐欣慧）

4、心得：要因人而异地指导下属；作为下属，自己的行为亦可影响到上司。

5、着是一门真正研究人的一门课程。

6、我将在实践中积极应用。（杨小玉）

7、在短时间内让学员接受了“情境领导”模型并深受启发，不错。

8、把整个“情境领导”的内容清晰、完整地表达出来了，课程中的游戏也让受训人员加深理解和记忆。（杜海东）

9、接触到了新的管理理念，能与以往的无意识的管理行为相联系并加以改善和转变。

10、课程内容很具实用性。

11、课堂气氛活跃，不枯燥，非常好。

12、对自身日常工作的评价及对他人的处理均有所启发。

13、可以在实际工作中予以运用，相信对人员管理会起到积极的帮助作用。（韩倩）

14、提高了对领导及管理技能的认知水准。

15、本课程但今后个人的职场发展有很大的借鉴作用。（李为）

16、对日常工作中的一些管理现象进行了归纳总结与反思，有一定的启发作用。

17、“情境领导”模型使我豁然开朗！（朱玮）

18、结合实际，物有所值。（李菁）

19、气氛活跃，不死板，易于吸收。（沈晨洁）

20、对我今后的工作有很大的启发，可在工作中进行运用。（黄秉宇）

21、非常感谢能将这么好的管理概念与我们分享，也非常感谢详细生动的上课形式。

发表时间：2004-12-08，更新时间：20051116093936