“企业文化高阶班”内训（TCL集团总部）学员反馈（200207）

　　2002年7月13-14日，由中文讲师主持的“企业文化与经营绩效”内训项目，在TCL集团总部取得圆满成功。

　　这种融合了大量录像、数据图表及案例分析的学习方法，使学员轻松掌握了企业文化变革的原则与方法，对完善企业文化和提高经营绩效有极大帮助；此外，学员还在讲师的指导下对企业的企业文化现状进行了科学评估，并学习到一整套企业文化变革方法与绩效改进技巧。

　　来自TCL的20多位高层领导参加了这次培训，受训学员及TCL企业高层对此两个项目的满意度超过85%以上。以下是部分学员对这两次培训的感受：

1、用引导式的方法来研究企业文化，比较生动，能充分调动学员的积极性。它使我对企业文化有了比较深入的了解，并知道应该怎样去推动与改进这方面的工作。

2、统地学习了企业文化的内涵，重要的是从我做起。

3、本课程介绍了可以帮助个人和企业不断获得进步的方法。

4、创造企业文化要从自身开始做起。

5、本课程有相当的启发性，可以对思维方式重新进行整理和调整。

6、了解了企业文化与经营绩效之间的因果关系；了解到企业文化的变革离不开各级领导的推动。
7、形式生动活泼，富有启发性。

8、收获不小，有助于引起对企业文化的重视。

9、深受启发，加深了对企业文化的认识。

发表时间：2002-09-12，更新时间：20051220092716