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长江证券“情境领导”内训反馈（两期20070827）
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长江证券“情境领导”内训反馈（两期20070827）
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1. 对领导力有了初步的认识，学习了一些可操作的方法，有助于解决工作中的困惑。
2. 高屋建瓴，大有裨益。
3. 学到了许多新的知识，为自己在今后的理业生涯中给予了很多启发。
4. 对情景领导方法有了深刻的认识，觉得很实用，巩固后将应用在工作中。
5. 了解了一种新的理论 ——长江证券北京万家河营业部
6. 有实践指导意义。
7. 提炼，归纳。
8. 运用不同的领导风格来应对不同类型的下属。
9. 领导力的不同方法及运用，可以调整自身的工作方法。
10. 有针对性地对员工进行诊断，进行区别性领导。
11. 对照工作的实践，对自己在今后的工作有一定的指导作用。
12. 拓宽了领导艺术视野。
13. 管理方法，与员工的沟通能力有了一定程度的提升。
14. 丰富自己的管理视野。
15. 了解相同的人在不同事情上的准备度，并采取相应的领导才能。
16. 有一定的收获。
17. 对日常工作中遇到的问题有了更好的解决办法选择。
18. 认识自己的领导行为。
19. 基本了解了情景领导的知识，在工作中可以有针对性的改进工作方式。
20. 能接触到新的管理思想，对领导力的提高很有帮助。
21. 受到了启发，将在实践中运用。
22. 掌握了一定的领导技巧，对于不同的下属所应采取不同的影响方式。
23. 放松了开会的气氛，于轻松中获得收获。
24. 将一些琢磨不透的东西量化，让领导艺术成为非常直观的东西，受益匪浅。
25. 启发了因人因事调整领导风格。
26. 对领导方法有了新的体会。
27. 理论和实践相结合，对指导我们的工作有很大帮助。
28. 提高领导能力。
29. 让我了解了什么是领导力，对工作很有帮助。
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发表时间：2009-07-28，更新时间：20090728120711
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