“情境领导”内训（万科集团）学员反馈（200412）

1．内容尤其适合新上任的经理人，我将在工作中有意识地注意运用合适的领导风格。

2．本培训使我意识到应该多注意培养自己的领导力。——中山万科 营销主管 陈蔼星

3．对管理实践很有帮助。——万科 周为

4．与实际结合得非常紧密，对领导与管理工作很有帮助。——大连万科 主管 杨智宇

5．将以前的领导、管理心得上升到了理论高度，并且获得了一些改进方向。——鞍山万科 经理助理 陈岩

6．感觉不错，以后将在工作岗位上积极运用，从而提升自己的领导能力，最终提高团体绩效。——万科集团 刘斌

7．对“情境领导”模型有了深入的了解，我将尝试在实际工作中加以运用。

8．本次培训使我认识到了领导者在实施领导时应该注意的方法。——梁洁

9．“情境领导”模型使我了解到：领导者的行为对团队的绩效有很大的影响。——深圳万科主管 尹富梅

10．获得了系统的理论知识，使我对今后的工作有了较准确的分析和行动依据。——广州万科 室内设计经理

11．我通过本次培训对“情境领导”的核心内容有了详细的了解，相信对我们的现实工作有很大的指导意义。——沈阳万科 主管 曹江巍

12．“情境领导”模型使我了解了自己的不足，对我的工作有很大帮助。——深圳万科

13．在实际工作中，应针对不同情境采用不同的领导和管理方式，以提高个人及团队绩效。——武汉万科 项目总经理 韩峰

14．课程很有启发性，我会在工作中通过实践来提高自身的“适应性”。——万科 张建新

15．互动性强，对“情境领导”模型有了初步的认知与了解，不错。——中山市万科房地产有限公司 龚曲平

16．有幸接触了“情境领导”模型，分析了自身的不足之处，能更好地指导我们未来的工作。——王立峰

17．“情境领导”模型使我们在判断和处理问题上会更有条理。——中山万科 工程师 王文永

18．使我了解到了自己的管理风格，也找到了一些问题的答案，我将在今后的工作中进行调整，争取更好地管理团队并创造更高的绩效。——张再明

19．本课程系统、客观地描述了我的领导风格倾向（状况），告诉了我们评估下属准备度的方法，并了解到自己在领导风格方面的不足之处。——长春万科主管 汪启帆

20．它使我看到了管理中的一些关注点和切入点，同时，我也得以借此机会对一些日常的行为进行了思考。——深圳万科 王巍

21．获得了一个非常实用的模型。——中山万科 营销主管 陈蔼星

发表时间：2004-12-07，更新时间：20051014092543